济南：推动宣传思想文化人才工作走在前

今年，喜讯频传。2月，我市与北京大学签署共建北京大学济南城市软实力研究院合作协议；4月，正式申领了研究院新型研发机构事业单位法人证书；7月初，揭牌仪式举行……

人才引育基地的打造，将使我市依托北京大学济南城市软实力研究院，吸引更多项目、人才落户济南。

工作的有序推进，折射出我市对宣传思想文化人才工作高度重视的大背景。

今年以来，我市认真贯彻落实省委宣传部关于人才工作部署要求，完善“顶层立事、以事找人、人随事走、事成人就”人才工作机制，加大优秀人才引育力度，厚植人才发展生态，持续推进人才队伍建设，强力推动宣传思想文化人才工作走在前、开新局，擘画出壮丽的文化人才发展蓝图，为宣传思想文化事业高质量发展提供强大智力支撑。

强化人才引育创新 提升人才队伍规模质量

打造亮点品牌，汇聚高端人才。济南以人才工作为重要抓手，大力推进高层次人才的引育，高素质宣传思想文化人才队伍不断壮大。

积极探索人才引育新路径，推动人才队伍规模质量不断提升，为全市宣传思想文化事业高质量发展注入强大动力。

北京大学文化产业创新与发展实验室、北京大学高级管理教育（EDP）中心、北京大学前沿计算实验室、科创金融与金融工程实验室4个项目落地后，预计在3—5年内引进8—10名长江学者、国家杰青等高端人才，培养数十名硕士、博士研究生及优秀青年教师。

6月21日，济南市历下区建立文化人才孵化基地，为文化人才开展创作研讨、艺术研学、文创成果转化、文化产品交易等搭建交流互动平台。

今年以来，为加强哲学社会科学人才队伍建设，精准引育紧缺专业人才，全市持续推进哲学社会科学领域的专业技术人才公开招聘工作。市社科院面向海内外招聘5名具有博士学位的哲学社会科学高层次人才。目前，1名博士已入职，其他4名博士正在办理相关手续。市委宣传部通过招录选调生，引进一名南京大学哲学社会科学专业博士。

上半年，济南市启动了首批海右计划—哲学社会科学领域人才的推荐选拔工作。对遴选出的10名学科带头人、20名中青年学术骨干、10个创新团队分别给予30万、5万、10万元工作支持经费支持。创新实施人才激励措施，将为我市柔性引进更多哲学社会科学高层次人才，进一步提升全市哲学社会科学领域人才队伍规模质量，推动哲学社会科学事业的繁荣发展。

聚焦培养青年理论人才，济南日报报业集团着力打造了“理响青年”品牌，定期开展“青年TALK”对谈系列活动、文化青年成长助力计划、青春沙龙、思·享·汇等人才交流活动。全市各区县也积极为广大青年人才搭建发展平台。槐荫区召开高层次和青年人才发展促进会成立大会，市中区设立“青年艺术家文艺志愿岗”，鼓励支持广大青年人才发挥聪明才智，创作生产更多文化精品……

青年人才培育的加强，人才梯队的优化，使得我市人才引育工作成果颇丰。

上半年，我市创新引育人才59人：文艺文化文旅领域，行业领军人才3人，青年骨干人才4人，专业技术人才31人；精神文明建设领域，领军人才1人，骨干带头人2人，专业人才7人；新闻宣传与舆论引导领域，全媒体复合型人才4人；文化经营管理领域，优秀经营人才1人，专业技能人才6人。

强化人才服务创新 提升人才获得感归属感

济南努力为文化人才施展才华、迸发活力搭建平台。多措并举为全市宣传文化人才提供精细化、人性化服务，人才的幸福感、获得感和归属感不断提高。

大兴调研之风，向人才明确服务重点方向。2023年，面向全市宣传文化人才相继召开3场“为才聚力 为业赋能”座谈会，调研我市宣传思想文化人才队伍和人才工作中存在的问题，与人才充分交流，广泛收集人才意见建议，强化顶层设计，明确人才工作努力方向。制定人才政策“双30条”，通过发放明白纸、“海右人才”公众号发布和到科研院所、属地高校、企事业单位宣讲等方式，向人才宣传服务政策，为人才购房、医疗、子女入学、交通等提供全方位服务和优惠。

6月16日，济南市举办首届海右人才节·哲学社会科学高层次人才交流会，邀请中央党校、中国社会科学院的院士专家以及北京大学、中央财经大学、山东大学等高校学者作学术报告。交流会现场还开展了智库专家与济南市中青年学术骨干学术结对，实行导师制，加强人才学术交流。“外脑”的引入，强有力地助推了人才成长。

济南给人才发展提供了非常肥沃的土壤。莱芜区搭建“云讲堂”“云课堂”，引导人才利用网络直播、微信、抖音等开设网络公益课堂，开展文艺知识培训、网络展演、创作展示、互动交流等活动。城子崖遗址博物馆与济南工程职业技术学院合作，文艺人才向高校师生推介展示章丘陶艺、德功陶艺、葫芦雕刻、章丘铁锅手工锻打技艺等非遗项目。实践实训舞台的搭建，充分释放了人才发展活力。

强化发展环境创新 提升人才发展生态链

营造良好的人才生态环境，才能更好地留住人才、育好新人。大力推进人才发展环境创新，积极营造人人尊重人才、人人争当人才的浓厚氛围，打造“近者悦 远者来”的人才发展生态链。

起于微末，发于华枝，完善工作机构，建强人才引育联运机制。成立济南市宣传文化人才引育工作领导小组，成员由市委宣传部、市直宣传文化系统各单位，各区县党委宣传部共同组成。市委宣传部负责统筹协调，市直宣传文化系统各单位、各区县党委宣传部结合本单位、本辖区实际，开展好人才引育工作，形成上下联运、左右协调的工作机制。完善分类认定，打造尊重人才良好环境。协调济南市委人才办对国家级、省级、市级宣传文化人才进行分类认定，分别认定为国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类），优秀专业人才（E类）等，为人才发放泉城人才服务金卡等，提供及时高效专项服务，营造尊重人才的良好环境。

济南日报报业集团打造“海右人才”全媒体宣传平台，“海右人才”“理响泉城·观澜”“趵眼”等品牌栏目刊发系列人才工作深度宣传稿件。开设“济南首届海右人才节”“温暖人社”“泉城就业”等专题专栏，形成“报纸上有专栏、网站上有专页、客户端上有专题、微信微博手机报上有消息”的全方位宣传格局。发挥融媒传播优势，“天下泉城”新闻客户端、叮咚FM、济南网等开设“海右人才节”专题。

在正能量舆论引领下，人才“向心力”不断增强，打造出助力人才发展的浓厚氛围。

截至目前，各媒体累计刊发、转载报道500余篇，阅读传播达1000万+人次。加大宣传策划力度，策划推出的《济南“人才大礼包”发放一周，超15万英才领到畅游卡》《“一张票”体现济南引才留才的温情》被新华社等广泛转载，形成宣传爆点，让人才流量成为大流量。

海纳百川育英才，凝心聚力书华章。站在新的起点上，瞄准全国、全省人才工作先进城市，高标准推进济南市宣传文化人才推荐评选工作，创新工作方式方法，扎实开展海右计划—哲学社会科学领域人才，宣传文化领军人才、宣传文化骨干人才选拔工作。紧紧围绕中央、省人才工作重点和阶段性任务，进一步加大与省委宣传部人才工作对接，加强同省委党校、山东社会科学院等相关省直部门，北京大学济南城市软实力研究院，以及济南市文旅、教育、文创企业联系，更好形成人才工作合力。积极完善人才政策体系，健全人才引、育、管、用制度体系。积极宣传人才政策，宣传优秀人才及其创新成果，为人才搭建展示交流平台，更好发挥人才影响力和带动作用，浓厚爱才敬才氛围，全力打造人才集聚新高地，为推动新时代宣传思想文化工作守正创新集聚更多优秀人才。